底层党建、村庄复兴、意识形态、信访维稳、安全出产、生态环境……岁末年初，各项作业都要承受查核查看。一位城镇办公室的年轻干部“吐槽”说：作为底层一级，要敷衍上级的督察查看查核检验就达数十项，留不完的“作业痕迹”，做不完的资料台账，填不完的各式报表，哪里还有时间扑下身子、深入底层和大众一同干事创业？

  不考虑底层实际情况和底层干部的承当承受的才能，搞逐级下压乃至层层加码的“年终大考”“问责传递”，势必会滋长“以文件执行文件”“以会议执行会议”“以职责状执行职责状”等官僚主义、。底层承当的职责多，要敷衍的各项查核查看就多。职责执行得怎样，不同的上级部门定时不定时要来查看，这种查核查看不少是蜻蜓点水、蜻蜓点水。但作为底层作业人员，要时间预备资料、开会报告、伴随查看，“五加二”“白加黑”简直成了底层干部作业日子的常态。过多过滥的督察查看查核检验和变了味的“问责传递”，让底层干部像“无头苍蝇”相同，干事抓不住要点，作业效率低下，感到不堪重负。

  要进步底层作业效率，有必要构建紧密科学的查核查看和问责系统。年终查核，看“迹效”更要看“绩效”。一方面要争夺查核内容“减肥”和职责“减肥”，为底层干部松绑，能兼并查核的不要“多头”查核；另一方面要加强上下联动，科学合理区分上级和底层之间的事权和职责，莫让底层干部成为“背锅侠”“夹心饼”。

  党的十八大以来，习分外的注重底层作业，要求各级都要注重底层、关怀底层、支撑底层，着重结实建立大抓底层的明显导向。底层减负是一项长时间作业，许多问题具有普遍性、顽固性、反复性，详细减什么、怎样减，仍是要多听听底层干部的心声。让调查调研“调有所指、研有所获”，真实推进底层作业提质增效，才能让广阔底层干部轻装上阵，在“刀刃”上发挥更多干事创业的潜能。