百建安公司承揽的工程教育基地7号、8号学生宿舍楼工程。 本报记者 姚继东 摄本版未署名摄影图片由克拉玛依市百口泉建筑安装有限责任公司提供

  二十年，这也许只是一个量化时间的词语，脱口而出的三个发音，或是被描述成弹指一挥间的时间流逝，但对于一群拼搏者和一个企业来说，二十年绝对是一段风雨历程，绝对是一场峥嵘岁月，更是一段斗转星移的人生。

  2019年，是克拉玛依市百口泉建筑安装有限责任公司（以下简称“百建安”）成立20周年的日子。在经营发展的二十年里，百建安陷入过困境，也走入过低谷，但百折不饶、不忘初心的百建安人，在逆境中重生，攀上过高峰，迎来了属于自己的荣光。

  岁月是一指流沙，荣光燃烧的是芳华，回首20年的历程，百建安筚路蓝蒌，凝结出尊严的“诚信”二字，在百建安20年的发展之路中，诚信是百建安人始终秉持的初心，诚信为本，诚信经营，诚信帮助过百建安摆脱困境，诚信也助力百建安高歌猛进。

  改制元年，百建安作为百口泉采油厂的改制企业，主体业务是原母体单位的油田维修保驾和特车服务。由于当时百建安部分员工无法转变传统思想，更不看好企业的发展前途，纷纷离职，一年内公司员工人数骤减58%，员工总数从原来的78人，仅存了32人。

  屋漏偏逢连夜雨，2002年，因为客观原因，百建安再次遭遇重创，因政策原因取消化工石油工程叁级资质，公司只能在原有基础上办理了单项专业承包资质和准入，无法维持正常经营，那时百建安一度濒临倒闭。公司甚至考虑过让别的改制企业予以收编、重组，但收编企业认为百建安即无资质，又无资产，无任何优势，对收编事项并不看好。企业的道路该怎么走？是继续坚持？是被吞并重组？还是自然消亡？百建安在发展定位上、在怎么样摆脱困境上一片迷茫。

  痛定思痛，百建安全体员工和管理班子认真思考了公司发展的出路，在多次沟通和讨论中，大家一致认为“首先要获取相关资质，企业才能得以继续存活”。就是抱着靠自己存活下去的理念和信仰，百建安做出了重要的抉择，首先用工作量合作的方式吸引投资，增资一千万，增资款项大多数都用在资质办理、生产设备的购置和人员补充。用自己的诚信，用脚踏实地的作为，百建安获得了百口泉采油厂、研发企业的全力支持，也获得了合作方的信任，通过多年的艰苦奋斗和积极筹备，百建安相继获得了石油化学工业工程总承包贰级资质、建筑工程项目施工总承包叁级资质、送变电工程专业承包叁级、用于承受压力的管道安装许可为GB类（GB1、GB2）、GC类GC1级等资质，承接工程建设项目的种类逐步扩大。有了资质这一市场准入门槛，2003年开始，百建安开始慢慢地盈利，此后，借助百口泉采油厂百重七区块大发展的东风，百建安迎来了发展良机。2006年百建安彻底扭亏为盈，还完了历史欠账，并保持了良好的发展势头。2013年百建安又增办了建筑工程项目施工总承包贰级资质的升级、建筑装饰装修专业承包贰级升级、承装（修、试）电力设施许可证等，逐步实现了产值突破2.5亿元的规划目标，达到峰值。

  二十年的经营，百建安从未拖欠过合作单位的各类支付、结算款项，从未发生过农民工工资拖欠行为。从2002年起，公司连续多年被评定为克拉玛依市“守合同重信用”企业，2009-2011年度、2012-2014年度、2015-2017年度连续被评定为自治区级“守合同重信用”企业。靠着信誉二字，百建安目前的业务不仅以传统的油田市场为主，在金融、投资、科技、贸易等业务领域也逐渐开始介入，合作伙伴正是因为看中了公司的企业文化，看中了公司的诚信品质，才与百建安形成了良好、紧密的合作伙伴关系和发展纽带。资质为百建安扭转时局获得了主动权，同时诚信也成为了企业经营发展的根基。

  人是任何公司发展的第一要素。百建安的传统作业区块主要以百口泉采油厂、风城作业区、乌尔禾区为主。作业区域离市区较远，员工生产、生活条件较为艰苦。要打造一支专业齐全、结构符合常理、素质较高的专业方面技术人才队伍，让人才留住，把人才引入，首当其冲的是待遇留人。福利政策向一线倾斜、加强对企业员工的各项福利支出，仅员工野外就餐补贴的年补贴额度就达到130-150万元;另一方面，从2012年开始把调整内部管理制度和加强绩效考核做有效的结合，改善公司薪酬、考核体系，采取奖惩分明，绩效考核硬兑现的方式，调动了员工的积极性，在企业内部形成了多劳多得、奖勤罚懒的工作风气，消除了企业内部“干多干少一个样”的工作思想，用严谨的制度打击和处理了部分歪风邪气。自2012年起，公司员工全年绩效所得同比历史收入基本增长一至三倍，不让勤奋、肯干的老实人吃亏，就是对员工讲的最大诚信。

  员工的福利和待遇上去了，员工的战斗力也要一同跟进。传统改制企业人员的知识结构都会存在短板，初期学历、知识结构、对后期的新业务的接收能力都存在先天性不足。对此，企业老员工为自己有劲使不上着急，开始焦躁，有部分员工担心自己会被企业未来的发展所淘汰，工作岗位会被年轻的知识性人才所取代。为了打消员工顾虑，更为了企业良性的发展，“不抛弃、不放弃”成为了百建安人力资源工作的守则。从2003年起，公司开始在内部人才培养上下功夫，2006年实现改制员工“持证上岗+专业职称”覆盖率100%，内部培训平均年投入均在20万元以上；同时吸引外部大专、大学毕业生40人，外部引入管理及技术人员48人，与改制初期相比管理人员增长78%，持证上浮20%, 改制初期员工与引入员工在岗管理职位比为1:4，形成了新老结合的业务架构，原改制员工在公司的帮助及自身努力下, 改制初期的76%的员工进入了管理业务岗位。

  对于一个企业，初心是什么？是面对困难履行的责任和担当，是“饮冰十年，难凉热血”的豪情壮志，还是为了奋斗目标只争朝夕的毫不懈怠的砥砺前行？对于百建安来说，不忘初心是要学会感恩，是要记住那些在困难时期帮助过、支持过企业的人。用心去证明，胜过千言万语。百建安有今天的成就，与百口泉采油厂、研发企业、风城作业区、乌尔禾区政府的帮助与扶持密不可分，百建安也用实际行动证明了没有辜负相关企业的帮扶与恩情。

  作为乌尔禾区的属地企业，百建安在热情参加属地建设工作的同时，不忘初心，牢记使命，把党建工作与企业经营发展融为了一体，发挥党员的先锋模范作用，在企业内部发出了“让党员成为骨干，让骨干成为党员“的呼声。充分引导党员树立正确的世界观和人生观，使他们充分认识自身肩负的使命和职责，建设了一支强有力的支部班子和党员队伍。百建安党支部先后被评定为“双强六好”党组织、“先进基层党组织”，多次慰问帮扶属地困难家庭及企业内部困难员工，累计投入30余万元。

  2008春季、2014年、2015年冬季，百建安参与并承建的百口泉采油厂抗洪抢险工程、研发企业风城油田重18井区东南部开发实施地面工程、风城油田稠油净化水注水施工工程均是在时间紧、任务重、自然环境恶劣、参战设备人员较多等条件下，由党员干部发挥先锋模范、战斗堡垒作用，身先垂范，与作业员工采取现场同吃、同住、同劳动的工作方式，保质保量、按时完成了生产任务，解决了业主的燃眉之急，受到了业主一致好评。

  正是这种不忘初心、牢记使命的工作态度，使百建安在市场中证明了自己的实力，获得了业主的认可，也屡次获得了项目建设方的好评，其中，重18井区2012年地面建设工程荣获石油优质工程金奖，《克拉玛依市十六中学风雨操场工程》和《天麒公司办公楼项目》被评为自治区级安全文明施工现场，《乌尔禾柳树街社区卫生服务中心工程》和《乌尔禾区人民武装部办公楼工程》被评为市级安全文明施工工地，公司也连续多年在属地纳税中排列前茅，累计上缴各项税费1.5亿元，为地方财政尽到了属地企业应尽的责任。

  20年来，百建安已经成长为一个专业性较强的建筑施工公司，后期的发展机遇与风险同在。与别的企业相比，也许百建安的实力、科技力量、总体规模仅属于中小型企业，今后的二十年要怎么走？百建安人认为除了多元化发展、提升自身能力、加大科技盈利等措施以外，最根本的还是要坚定不移地保持“诚信”品德，要用“讲规矩、重感情”的企业文化，引领企业继续前行，这依然是公司后期发展的主旋律，也是公司核心竞争力。

  下一步，百建安首要解决的是新老员工交替事宜，公司既要尊重历史，也要着眼未来，要建立科学化、人性化、长效性的制度，保证企业老员工老有所养、老有所依；要帮助现有的青年骨干快速成熟，并且搭建充足的后备人才队伍，才能让创业元老放心地传递出企业接力棒。只有让诚信的品德在企业继续扎根，企业内部才能形成安定环境，才能集中精力谋划未来。

  关于未来，百建安人更加清醒地认识到公司面临的形势和任务，不管是传统业务的做强做精、还是目前已经开展的金融投资、科技、绿化、商贸版块的继续深入，公司一定会在诚信品质的传承和引领下，继往开来、披荆斩棘。百建安人希望再过二十年，我们还可以欣然回首，二十年后我们还能笑看风云，二十年后我们还能对自己说“我们来过，奋斗过，并不枉此行”！